通过研究成果的“发表”及“提案”，实现共享化，提供实现自我的平台。将研究成果“发表、提案、审查”的过程，作为实现自我的平台，已形成吴羽文化，即富于挑战精神的企业文化。促进了现有事业持续发展的论文，是可吸收到前辈们经验和知识的优秀参考书，为促进研发起到一臂之力。

“将“研究员的灵感”付之行动

丰富研究主题，增长新见识，据此，将新见识有效运用于下一个主题的探索之中。吴羽努力推动在这种循环过程中不断产生新研究主题的工作。

提供技术融合及建立人际关系的机会

研发总部的技术和工作在公司内及集团所属公司内共享，促进技术及信息的交流，以加快研发步伐。

提供培养全球性宽阔视野和吸收丰富知识的机会

为支撑注重全球性视野的吴羽未来而正在开发的新事业等所有事业的发展做出巨大贡献。

从创意灵感到创新性思考

专业人才运用设计思考这一“通用”语言，作为促使各专业领域进步的工具加以活用。