クレハグループは、従業員の健康が会社の成長を支える基盤であるという考えのもと、従業員が健康で活き活きと自律的に活躍・成長する自律的社員の育成を目指す「健康基本方針」のもと、健康経営戦略マップを作成し、従業員一人ひとりの自律的な健康管理の実現と、従業員の意欲や活力の向上に取り組んでいます。生活の基本になる食事習慣、運動習慣などの生活スタイルの見直しや、メンタルヘルス不調などのストレス関連疾患の発生予防と早期発見により、従業員の健康を脅かすリスクを軽減して、心と身体の健康保持・増進を図っていきます。

代表取締役社長を最高経営統括責任者、取締役管理本部長を健康経営責任者として、各事業所の人事、安全衛生担当責任者と健康保険組合を構成メンバーとする「健康増進会議」を設置しています。同会議は全社の健康管理全般について統括するほか、クレハ健康保険組合と協働で、各事業所において従業員の健康状態を把握し、健康の保持・増進、職場環境や労働安全などに関する施策を実施していきます。
また、2023年度より、グループ各社の人事総務部門の担当責任者が出席する「グループ健康増進会議」をスタートし、グループ全体での健康状態の維持改善を図っています。

クレハは、生活習慣病予防に向け、健康診断の100%受診と二次検診の受診推奨や、生活習慣病対策の必要な従業員に対して産業医や保健師などによる保健指導を行い、従業員のセルフケアの推進をサポートしています。また、健康保険組合主催のウォーキングイベントや、外部講師によるストレッチレッスンなどの企画を定期的に実施して運動機会の増進を図っています。女性には就業時間中に受診できるがん検診を実施し、乳がん・子宮がんの早期発見・早期治療につなげています。また、従業員が⾃⾝の健康診断の結果の履歴をPC上で閲覧できる環境整備に取り組んでいます。

従業員の心の健康の保持・増進のために、研修やeラーニングの定期的な実施やストレスチェックの集団分析結果の見方説明会などを開催して、メンタルヘルス不調の未然防止と職場環境の改善に努めています。また、外部専門機関のカウンセラーが対応する相談窓口の設置と利用の推奨や、希望者を対象に産業医と面談ができる体制を整え、産業医による面接指導を実施しています。休職者には円滑な職場復帰を支援する復職支援制度を整え、サポートを行っています。

受動喫煙による健康への影響を考慮して、事業所建物内の喫煙室の閉鎖や禁煙講習会の実施などに努めるとともに、健康保険組合による「禁煙チャレンジ(禁煙に挑戦する従業員に助成)」を推奨して、喫煙者が禁煙に向けて動き出す環境づくりを進めています。2025年度から、就業時間内禁煙を実施します。