クレハは、やりがいや充実感を得ながら柔軟で生産性の高い働き方や、ライフステージに応じた多様な生き方を選択・実現できるよう、さまざまな施策を企画・実施しています。従業員一人ひとりを尊重し、挑戦・成長を後押しする組織風土を醸成するとともに、従業員が仕事と家庭生活との調和を保ちながら活き活きと働けるよう、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、半日単位・時間単位の年次有給休暇制度や子育て・介護などを支援する各種制度を導入しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
ワーク・ライフ・バランスの向上を図り働きやすい雇用環境の整備を進めるため、クレハは次のとおり行動計画を策定しています。

＜計画期間＞2024年4月1日 ～ 2026年3月31日 (2年間)

働き方改革として、成長・活き活き・チャレンジをコンセプトに、従業員一人ひとりの自律的な成長の支援、働きがい向上のための組織目標の自分ごと化、健康維持・増進を進めるとともに、働きやすい職場環境づくりとして、年次有給休暇取得率の向上、時間外勤務の削減に取り組んでいます。また、在宅勤務制度の恒久的な導入や、フレックスタイム制度のコアタイムを短縮するなど、新たな生活様式にも対応した柔軟で生産性の高い働き方を実現するための各種制度を導入しています。

クレハは、従業員がその能力を十分に発揮できる環境づくりに取り組むとともに、育児・介護休業、短時間勤務、育児・看護・介護休暇など、育児や介護の状況に応じて男女ともに利用しやすい制度を整えています。また、制度内容の理解を深め利用を促進するため、「仕事と家庭の両立支援制度ガイドブック」を作成し、従業員が常時閲覧できるイントラネットに掲示しています。

クレハでは、介護休業期間を通算2年(3回まで)とするなど、法定を超える制度を整えています。2018年度から、40歳以上の社員を対象とした「仕事と介護の両立支援セミナー」を実施しています。あらかじめ介護に関する予備知識を得ることで、介護に向き合うための選択肢を広げることを目指しています。セミナーは介護支援専門員である外部講師によるわかりやすい内容で構成されており、参加者との対話を交えながら、理解を深めています。